Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar ações. Encarnando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o empregado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.
As mudanças criadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como vital qualificação da praxe profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Ao especificar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, a ordem legislativa alterou as metodologias de operação da advocacia.
No passado recente, o componente vital de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a racional avaliação desses citados direitos tornou-se cardinal.
Uma vez que caducam depressa e porque correlacionados à subsistência do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.
A normal obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do exórdio da contenda trabalhista, incorporando desorientação a reclamatórias que antigamente foram de descomplicada efetuação, lateralmente, alterou a mecânica que conduz o amparo dos direitos empregatícios.
Atrapalhando a praxe de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à corrente cena.
Estando intimamente associada à militância de direcionar a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
encarna particular relevância no Direito Trabalhista.