A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de apadrinhar ações. Não se discute, nada obstante, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à hodierna condição.
Porquanto caducam rapidamente e porque associados à alimentação do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.
A natural inevitabilidade de liquidar as verbas partindo do início da reclamatória trabalhista, acrescentando dificuldade a demandas que anteriormente mostravam ser de fácil produzição, obliquamente, demudou o sistema que acompanha a salvaguarda dos direitos laborais.
Antigamente, o expediente significante de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. No presente, a judiciosa estimação dos mesmos mencionados direitos denotou-se fundamental.
Ao arquitetar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo transmudou os padrões de exercício da advocacia.
Na maior parte das vezes, incorporando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar processos.
As alterações estruturadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como significante questão da atividade laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
A palavra patrocinar
tem notável sentido no Direito do Trabalho, sendo inerentemente interligada à militância de conduzir a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.