Uma vez que vinculados ao sustento do empregado e porque prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm pressa.
Dificultando a estratégia de fiar causas, a Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à nova conjuntura.
Ao fixar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica alargou os paradigmas de atuação da advocacia.
Adicionando ruído a ações que antes eram de descomplicada operação, a comezinha exigência de liquidar as verbas desde a apresentação da lide trabalhista, obliquamente, modificou a mecânica que norteia o proteção dos direitos dos empregados.
Outrora, a matéria substancial de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a pertinente valoração daqueles aludidos direitos denotou-se indeclinável.
Detendo o Jus Postulandi
, com frequência, o empregado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patronear processos.
Por estar profundamente interligada ao ativismo de direcionar o litígio ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
possui excepcional relevância no Direito Laboral.
As mudanças especificadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial ponto da rotina profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.