Porquanto correlacionados ao sustento do empregado e porque caducam depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
A ordem jurídica alterou as metodologias de atuação da advocacia ao criar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
As mutações sistematizadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante pauta do repertório laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.
A palavra patrocinar
encarna individual acepção no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente associada ao ativismo de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar causas. Tendo o Jus Postulandi
, via de regra, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de fiar contendas. Não se contradita, todavia, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à vigente conjunção.
Anteriormente, o ponto relevante de uma ação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a judiciosa avaliação de tais citados direitos mostrou-se basilar.
A ordinária impreteribilidade de liquidar os direitos partindo do encetamento do litígio trabalhista, trazendo desorientação a lides que no passado recente foram de descomplicada realização, transversalmente, demudou a metodologia que instrui a guarda dos direitos dos empregados.