A corriqueira exigência de liquidar as verbas já na apresentação da causa trabalhista, agregando confusão a reclamatórias que antigamente foram de elementar concretização, diagonalmente, demudou a metodologia que move a salvaguarda dos direitos laborais.
A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de apadrinhar processos. Não se discute, ainda assim, o aptidão técnica de habituação da advocacia à nova cena.
Porquanto caducam rápido e porque ligados à alimentação do obreiro, os direitos laborais têm pressa.
Por estar intimamente correlacionada à atuação de direcionar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
detém inconfundível peso no Direito do Trabalho.
Antes, o ponto imprescindível de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a judiciosa avaliação daqueles apontados direitos evidenciou-se substancial.
A ordem legislativa extrapolou as metodologias de atuação da advocacia ao trazer a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar litígios. Constantemente, corporificando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.
As transmutações planeadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível título do repertório profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.