Porquanto relacionados à sobrevivência do contratado e porque expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.
As modificações definidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar assunto da diligência laboral de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
A habitual indeclinabilidade de liquidar os direitos desde a entrada da ação trabalhista, acrescentando confusão a litígios que outrora eram de distensa executação, transversalmente, transmudou a mecânica que carreia o amparo dos direitos dos empregados.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar causas. Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.
Ao planificar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, a lei ampliou os paradigmas de exercício da advocacia.
A expressão patrocinar
detém notável significação no Direito Laboral, sendo inerentemente vinculada à militância de guiar o processo à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.
Embaraçando a práxis de fiar contendas, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a competência profissional de ajuste da advocacia à hodierna realidade.
No passado recente, a peça basilar de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pretendente. No momento presente, a escrupulosa avaliação dos mesmos apontados direitos manifestou-se central.