O sistema legislativo alargou os paradigmas de desempenho da advocacia ao arquitetar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Porque correlacionados à vida do empregado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.
As transfigurações planificadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primacial componente da rotina profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar litígios. Usualmente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.
A corriqueira obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde a entrada da causa trabalhista, somando sinuosidade a contendas que antes eram de fácil efetivação, transversalmente, transmudou o plano que acompanha a defesa dos direitos trabalhistas.
Outrora, o assunto primacial de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a equilibrada valoração de tais apontados direitos tornou-se fulcral.
Estando intrinsecamente relacionado à militância de guiar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
detém singular significação no Direito Laboral.
Inibindo a prática de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à nova conjuntura.