Porquanto caducam depressa e uma vez que vinculados à mantença do operário, os direitos dos empregados têm emergência.
Antanho, o conhecimento inevitável de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a judiciosa valoração desses mencionados direitos mostrou-se indispensável.
A ordem legislativa estendeu os métodos de desempenho da advocacia ao estipular a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Adicionando confusão a processos que antes foram de elementar realização, a frequente impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir do começo do litígio trabalhista, diagonalmente, transmutou o sistema que carreia a defesa dos direitos dos empregados.
As alterações delineadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável qualificação da prática profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
A dição patrocinar
encarna singular relevância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente ligada à atuação de conduzir a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
A Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de patrocinar reclamatórias. Não se contraria, porém, a perícia técnica de ajuste da advocacia à corrente conjunção.
Corporificando o Jus Postulandi
, habitualmente, o operário não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam fiar causas.