Por estar intimamente associada ao ativismo de guiar o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar
detém peculiar valor no Direito Trabalhista.
Outrora, o dado substancial de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a curial avaliação de tais citados direitos mostrou-se cardinal.
A natural exigência de liquidar os pedidos já no começo da reclamação trabalhista, incorporando confusão a ações que antigamente revelavam ser de incomplexa executação, indiretamente, transmudou a mecânica que direciona a tutela dos direitos dos empregados.
Ao arquitetar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico mudou os métodos de exercício da advocacia.
Constantemente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir patrocinar lides.
A Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de apadroar causas. Não se discute, todavia, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à hodierna condição.
As alterações tecidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial pauta da estratégia profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Uma vez que ligados à sobrevivência do empregado e porque expiram depressa, os direitos dos empregados têm pressa.