Em momentos pretéritos, o quesito significante de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a pertinente estimativa daqueles aludidos direitos denotou-se primacial.
O ordenamento legislativo dilatou as metodologias de desempenho da advocacia ao articular a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Porquanto interligados à mantença do contratado e porque expiram rapidamente, os direitos laborais têm emergência.
A dição patrocinar
corporifica particular significância no Direito Trabalhista, por estar intimamente correlacionada ao ativismo de conduzir a lide ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar ações. Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.
A aparente precisão de liquidar os direitos partindo do princípio da reclamação trabalhista, acrescendo ruído a contendas que anteriormente eram de fácil executação, paralelamente, transmudou a metodologia que acompanha o amparo dos direitos laborais.
A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de apadroar demandas. Não se impugna, nada obstante, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna situação.
As metamorfoses instituídas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como significante elemento da estratégia laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.