Outrora, a matéria importante de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a fiel estimação de tais aludidos direitos sinalizou-se substancial.
O termo patrocinar
tem inconfundível relevância no Direito do Trabalho, estando profundamente relacionado ao ativismo de impulsionar o processo à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
A corrente necessidade de liquidar os direitos a partir do encetamento da ação trabalhista, aditando dificuldade a causas que em tempos pretéritos foram de tranquila efetuação, indiretamente, imutou a metodologia que orienta o defendimento dos direitos dos empregados.
As mudanças disciplinadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como importante questão da habilidade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Porque correlacionados à mantença do obreiro e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.
Ao delinear a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo transformou as sistemáticas de operação da advocacia.
Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamações. Incorporando o Jus Postulandi
, em caráter geral, o obreiro não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de fiar reclamatórias. Não se questiona, no entanto, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à hodierna realidade.