Porque relacionados à vida do trabalhador e porquanto expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.
As modificações disciplinadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central tema do cotidiano laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apadroar litígios. Tendo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o trabalhador não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.
A consueta indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no exórdio da reclamação trabalhista, acrescendo sinuosidade a causas que antes mostravam ser de tranquila realização, indiretamente, imutou a metodologia que norteia a defesa dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de fiar contendas. Não se contradita, entretanto, a habilidade técnica de adequação da advocacia à hodierna cena.
A lei alterou os paradigmas de prática da advocacia ao conceber o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Sendo inerentemente interligada à militância de direcionar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar
possui peculiar importância no Direito Trabalhista.
Outrora, o dado central de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a adequada aferição daqueles citados direitos sinalizou-se capital.