Ao gerar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica estendeu as metodologias de atuação da advocacia.
Porque prescrevem rapidamente e porquanto conectados ao sustento do operário, os direitos do trabalho têm pressa.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar processos. Tendo o Jus Postulandi
, usualmente, o operário não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.
As mutações estabelecidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tema da habilidade profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Por ser intimamente vinculada à militância de impulsionar a lide à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
corporifica inconfundível relevância no Direito do Trabalho.
Antes, o elemento cardinal de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a fundamentada aferição de tais aludidos direitos denotou-se cardinal.
Entravando a estratégia de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a competência profissional de habituação da advocacia à hodierna condição.
Adicionando desorientação a ações que antanho mostravam ser de simples efetuação, a conhecida imperiosidade de liquidar as pretensões desde a apresentação da contenda trabalhista, obliquamente, transformou a estrutura que impele o proteção dos direitos do trabalho.