A legislação alargou os métodos de desempenho da advocacia ao sistematizar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
De modo geral, encarnando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar reclamações.
Porquanto caducam aceleradamente e porque vinculados à sobrevivência do trabalhador, os direitos trabalhistas têm urgência.
As mutações concebidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal matéria da diligência laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.
Outrora, a pauta cardinal de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a escrupulosa mensuração daqueles aludidos direitos sinalizou-se indeclinável.
A normal precisão de liquidar os pedidos partindo do início da ação trabalhista, adicionando sinuosidade a causas que antigamente foram de fácil realização, lateralmente, demudou o sistema que regula a tutela dos direitos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de apadrinhar lides. Não se contesta, nada obstante, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à corrente cena.
A palavra patrocinar
encarna peculiar valia no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente interligada à militância de direcionar a reclamatória ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.