Ao instituir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, a legislação modificou os modelos de atuação da advocacia.
A famígera inevitabilidade de liquidar as verbas desde o encetamento do litígio trabalhista, acrescentando confusão a ações que outrora pareciam ser de elementar executação, diagonalmente, alterou a mecânica que guia a defesa dos direitos dos trabalhadores.
As transformações projetadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável dado da diligência laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.
No passado recente, a matéria considerável de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. No presente, a conciente quantificação desses aludidos direitos revelou-se essencial.
Constantemente, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar lides.
Obstaculizando a prática de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à corrente conjuntura.
Uma vez que relacionados à subsistência do contratado e porque expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
O termo patrocinar
incorpora notável acepção no Direito do Trabalho, estando profundamente associado ao ativismo de carrear a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.