Outrora, a parte cardinal de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a devida estimação dos mesmos citados direitos patenteou-se indispensável.
Porquanto expiram depressa e porque ligados aos víveres do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.
Ao delinear a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico alterou os padrões de exercício da advocacia.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamações. Tendo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o contratado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
As modificações fundadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado da práxis profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
A comezinha obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir da entrada da demanda trabalhista, adicionando ruído a causas que em tempos passados foram de distensa realização, indiretamente, imutou a mecânica que instrui o proteção dos direitos empregatícios.
Sendo intrinsecamente relacionado à militância de carrear o litígio à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
incorpora peculiar peso no Direito do Trabalho.
Complicando a práxis de patronear processos, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna cena.