Antigamente, a parte fulcral de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a ponderada computação de tais mencionados direitos manifestou-se cardinal.
Trazendo confusão a litígios que antes eram de tranquila produzição, a comezinha indeclinabilidade de liquidar as verbas a partir do princípio da causa trabalhista, indiretamente, demudou o sistema que move o proteção dos direitos dos empregados.
Tendo o Jus Postulandi
, usualmente, o operário não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam fiar contendas.
O termo patrocinar
detém especial valor no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente associado ao ativismo de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Uma vez que prescrevem rápido e porque interligados ao sustento do operário, os direitos dos empregados têm emergência.
As transformações sistematizadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral componente da prática profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.
A ordem jurídica alterou os métodos de exercício da advocacia ao conceber a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Inibindo a estratégia de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à nova situação.