Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar demandas. Encarnando o Jus Postulandi
, amiudadamente, o empregado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.
O sistema jurídico alargou os métodos de desempenho da advocacia ao promover a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
No passado recente, o ponto essencial de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. Atualmente, a prudente estimação de tais aludidos direitos mostrou-se inevitável.
A comum indeclinabilidade de liquidar os pedidos já na abertura do litígio trabalhista, acrescendo confusão a processos que antes eram de fácil efetuação, paralelamente, transmudou a dinâmica que coordena a tutela dos direitos dos trabalhadores.
Sendo profundamente ligada à militância de guiar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
incorpora individual peso no Direito Laboral.
Uma vez que associados à subsistência do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
As mutações projetadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial tópico da rotina profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de apadrinhar ações. Não se contradita, todavia, a perícia técnica de aclimação da advocacia à corrente condição.