A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de patronear processos. Não se contraria, no entanto, a capacidade profissional de adequação da advocacia à vigente situação.
A palavra patrocinar
detém sublime significância no Direito Trabalhista, estando inerentemente associada à atuação de impulsionar a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.
Porquanto caducam rápido e porque vinculados aos víveres do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.
Anteriormente, a peça primordial de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a fiel valoração dos mesmos mencionados direitos revelou-se indispensável.
A consueta imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do exórdio da lide trabalhista, incorporando ruído a reclamatórias que antanho eram de distensa executação, indiretamente, transmutou a técnica que regula a defensa dos direitos empregatícios.
O ordenamento jurídico extrapolou os padrões de desempenho da advocacia ao tecer a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar ações. Encarnando o Jus Postulandi
, habitualmente, o empregado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.
As transformações suscitadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial dado da praxe laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.