Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar contendas. Amiudadamente, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.
O sistema jurídico ampliou as sistemáticas de prática da advocacia ao estipular o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Em tempos pretéritos, o quesito vital de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a judiciosa quantificação daqueles aludidos direitos sinalizou-se primacial.
As alterações trazidas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como vital elemento do cotidiano profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
O vocábulo patrocinar
possui especial relevância no Direito do Trabalho, estando intimamente correlacionado à atuação de carrear a lide à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Uma vez que expiram depressa e porquanto interligados à mantença do contratado, os direitos laborais têm urgência.
Obstando a rotina de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista. Não se objeta, contudo, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à nova situação.
A comum obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir do exórdio da ação trabalhista, agregando complexidade a reclamações que antes eram de elementar executação, obliquamente, alterou a mecânica que direciona o defendimento dos direitos laborais.