Ao urdir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo estendeu os padrões de desempenho da advocacia.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar lides. Via de regra, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.
Agregando dificuldade a reclamatórias que antanho eram de fácil operação, a corriqueira exigência de liquidar as pretensões desde o encetamento da ação trabalhista, transversalmente, imutou a mecânica que movimenta o amparo dos direitos dos trabalhadores.
Sendo intrinsecamente correlacionada à atuação de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
encarna inconfundível peso no Direito Laboral.
Porque prescrevem depressa e porquanto relacionados à mantença do contratado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
As transfigurações definidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável conhecimento da diligência laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
No passado recente, o item inevitável de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a correta suputação desses referidos direitos evidenciou-se substancial.
A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de apaniguar processos. Não se impugna, entretanto, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à corrente conjuntura.