Ao delinear a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo modificou os paradigmas de prática da advocacia.
Em momentos pretéritos, o assunto imprescindível de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. No tempo atual, a consequente mensuração dos mesmos aludidos direitos mostrou-se primacial.
A Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de patrocinar litígios. Não se debate, sem embargo, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à hodierna conjuntura.
A expressão patrocinar
encarna individual relevância no Direito do Trabalho, sendo profundamente relacionada à militância de direcionar o processo à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Porquanto ligados à alimentação do contratado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar reclamatórias. Constantemente, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.
A sabida indeclinabilidade de liquidar as verbas já no começo da demanda trabalhista, aditando ruído a reclamações que antanho foram de distensa efetuação, paralelamente, demudou a dinâmica que movimenta a salvaguarda dos direitos trabalhistas.
As transmutações planeadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível procedimento da praxe profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.