Em momentos pretéritos, a matéria fundamental de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requisitante. No instante corrente, a prudente quantificação daqueles apontados direitos patenteou-se substancial.
O ordenamento legislativo modificou os padrões de desempenho da advocacia ao definir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Frequentemente, tendo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar ações.
As metamorfoses produzidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental quesito do repertório laboral de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.
O termo patrocinar
detém notável acepção no Direito do Trabalho, sendo inerentemente correlacionado à atuação de direcionar a contenda à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.
A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, obstando a atividade de fiar causas. Não se contraria, não obstante, a perícia técnica de adaptação da advocacia à corrente situação.
Uma vez que vinculados à sobrevivência do obreiro e porque expiram rapidamente, os direitos laborais têm urgência.
A ordinária obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo da origem da lide trabalhista, acrescentando ruído a reclamações que antes revelavam ser de incomplexa efetuação, transversalmente, modificou a dinâmica que rege a defesa dos direitos laborais.