Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar litígios. Possuindo o Jus Postulandi
, constantemente, o proletário não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.
Incorporando dificuldade a processos que antanho eram de elementar produzição, a famígera impreteribilidade de liquidar os pedidos já no princípio da reclamação trabalhista, lateralmente, alterou a metodologia que coordena a guarda dos direitos dos empregados.
Sendo intimamente associado ao ativismo de carrear a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
detém especial valia no Direito Laboral.
Ao promover a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o legislativo alterou os padrões de prática da advocacia.
As metamorfoses arquitetadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central conhecimento do repertório laboral de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Anteriormente, o questão central de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a racional quantificação dos mesmos citados direitos sinalizou-se fundamental.
Porquanto expiram rápido e uma vez que vinculados à vida do proletário, os direitos dos empregados têm urgência.
Embaraçando a praxe de patronear demandas, a Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, a perícia técnica de habituação da advocacia à hodierna cena.