O sistema legislativo distendeu os métodos de prática da advocacia ao promover a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Anteriormente, o tópico imprescindível de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a conciente estimativa de tais aludidos direitos denotou-se imprescindível.
Incorporando o Jus Postulandi
, muitas vezes, o empregado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar ações.
As mutações constituídas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível fator da estratégia profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.
A palavra patrocinar
incorpora notável significado no Direito Trabalhista, sendo intimamente relacionada ao ativismo de impulsionar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Dificultando a praxe de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se objeta, contudo, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à corrente condição.
A famigerada obrigatoriedade de liquidar os direitos desde o princípio da reclamatória trabalhista, somando tortuosidade a reclamações que no passado recente pareciam ser de descomplicada efetivação, paralelamente, modificou a mecânica que movimenta a guarda dos direitos trabalhistas.
Porquanto ligados à vida do empregado e porque expiram rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.