O sistema legislativo mudou as sistemáticas de exercício da advocacia ao urdir a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar demandas. Encarnando o Jus Postulandi
, comumente, o proletário não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.
Em tempos pretéritos, a tema primacial de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a curial estimativa daqueles citados direitos patenteou-se essencial.
A prosaica imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde o começo da reclamação trabalhista, trazendo confusão a causas que antanho mostravam ser de distensa realização, indiretamente, alterou a sistemática que afeta a salvaguarda dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de apadrinhar processos. Não se contraria, ainda assim, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à hodierna conjuntura.
Porque caducam depressa e porquanto interligados à alimentação do proletário, os direitos dos empregados têm pressa.
Sendo intimamente vinculado ao ativismo de direcionar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
tem peculiar peso no Direito Laboral.
As mudanças assentadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial assunto da diligência profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.