Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que correlacionados à vida do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.
Sendo intimamente vinculada à atuação de guiar a causa ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
possui notável significância no Direito Laboral.
As mutações produzidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral assunto da estratégia profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Antes, a matéria fulcral de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte postulante. No tempo vigente, a consiensiosa aferição de tais citados direitos tornou-se essencial.
Encarnando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o trabalhador não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar processos.
O ordenamento legislativo estendeu os paradigmas de atuação da advocacia ao prescrever o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
A consueta imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde a origem da demanda trabalhista, adicionando complexidade a reclamatórias que no passado recente revelavam ser de fácil efetuação, lateralmente, imutou a estrutura que norteia o proteção dos direitos empregatícios.
Dificultando a rotina de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, o aptidão técnica de habituação da advocacia à hodierna realidade.