Ao estipular o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico inflou os modelos de desempenho da advocacia.
As mutações tecidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como vital pauta da diligência laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
A corrente necessidade de liquidar os pedidos desde o exórdio do litígio trabalhista, acrescentando dificuldade a demandas que em tempos pretéritos aparentavam ser de distensa operação, paralelamente, alterou a metodologia que impulsiona o defendimento dos direitos empregatícios.
Porque caducam rápido e uma vez que ligados aos víveres do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.
Estando intimamente vinculado ao ativismo de direcionar a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar
corporifica individual significância no Direito Laboral.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar ações. Corporificando o Jus Postulandi
, em geral, o empregado não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, prejudicando a habilidade de apadrinhar contendas. Não se controverte, nada obstante, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à hodierna conjunção.
Em momentos passados, o conhecimento vital de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias de hoje, a pertinente suputação daqueles aludidos direitos denotou-se primordial.