As alterações produzidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial procedimento do cotidiano laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.
Uma vez que associados à alimentação do empregado e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Estando intrinsecamente conectada à atuação de carrear a lide à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
incorpora especial peso no Direito Trabalhista.
Antigamente, o questão substancial de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a cautelosa avaliação de tais citados direitos mostrou-se capital.
O ordenamento legislativo distendeu os modelos de prática da advocacia ao assentar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Incorporando o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam fiar processos.
Acrescendo desorientação a demandas que anteriormente foram de descomplicada operação, a frequente imprescindibilidade de liquidar as verbas desde o encetamento da reclamatória trabalhista, diagonalmente, imutou a mecânica que instrui a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
Inibindo a práxis de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à vigente situação.