As transmutações planeadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial dado da rotina profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Antigamente, o assunto primordial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. No tempo vigente, a acertada aferição dos mesmos citados direitos demonstrou-se indeclinável.
A palavra patrocinar
possui peculiar importância no Direito Trabalhista, por estar profundamente interligada ao ativismo de guiar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Acrescentando sinuosidade a litígios que antanho aparentavam ser de descomplicada concretização, a batida obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo do início da lide trabalhista, diagonalmente, demudou o sistema que movimenta a guarda dos direitos empregatícios.
Uma vez que associados ao sustento do empregado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadroar reclamatórias. Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
A ordem legislativa transfigurou os métodos de prática da advocacia ao promover a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Prejudicando a habilidade de patronear ações, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se contesta, nada obstante, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à hodierna condição.