Antes, o quesito primacial de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a pertinente suputação desses apontados direitos manifestou-se vital.
Porquanto expiram rapidamente e uma vez que correlacionados à sobrevivência do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.
As modificações disciplinadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial assunto da prática profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de patrocinar demandas. Não se contraria, sem embargo, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à corrente situação.
A batida inevitabilidade de liquidar os pedidos já na entrada do processo trabalhista, agregando complexidade a litígios que antigamente foram de elementar executação, indiretamente, transmutou a dinâmica que move a defesa dos direitos empregatícios.
O legislativo expandiu os paradigmas de atuação da advocacia ao definir o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
O verbo patrocinar
possui peculiar significação no Direito Laboral, por estar intrinsecamente relacionado à militância de carrear a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.
Tendo o Jus Postulandi
, constantemente, o contratado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar lides.