Ao instituir a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica extrapolou as metodologias de exercício da advocacia.
Porque expiram aceleradamente e porquanto associados à mantença do obreiro, os direitos do trabalho têm emergência.
A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de patrocinar litígios. Não se questiona, apesar disso, a habilidade técnica de adequação da advocacia à nova cena.
Sendo intrinsecamente relacionada à militância de impulsionar a reclamação à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a dição patrocinar
detém individual sentido no Direito Trabalhista.
Com frequência, incorporando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar lides.
Incorporando sinuosidade a ações que no passado recente eram de descomplicada produzição, a normal necessidade de liquidar as pretensões partindo da origem da reclamatória trabalhista, transversalmente, demudou o sistema que governa a defesa dos direitos do trabalho.
Outrora, o expediente primordial de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a escrupulosa aferição daqueles citados direitos evidenciou-se primordial.
As transmutações disciplinadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial matéria da estratégia profissional de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.