Porque vinculados aos víveres do empregado e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm emergência.
Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam fiar contendas. Habitualmente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
Aditando dificuldade a demandas que em tempos pretéritos eram de fácil realização, a usual imperiosidade de liquidar as verbas já no exórdio da lide trabalhista, indiretamente, demudou a mecânica que acompanha a defensa dos direitos dos empregados.
As mutações produzidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável item da estratégia laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
O ordenamento legislativo transformou as metodologias de exercício da advocacia ao trazer a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Antes, o título considerável de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. No tempo vigente, a fiel mensuração dos mesmos citados direitos sinalizou-se imprescindível.
A dicção patrocinar
corporifica peculiar valia no Direito Trabalhista, sendo intimamente ligada ao ativismo de impulsionar a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Obstaculizando a praxe de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a competência técnica de adaptação da advocacia à corrente condição.