A comum precisão de liquidar as pretensões a partir do ingresso da contenda trabalhista, aditando confusão a reclamatórias que em tempos passados eram de fácil realização, transversalmente, transmudou a dinâmica que regula a salvaguarda dos direitos dos empregados.
A ordem jurídica inflou os paradigmas de atuação da advocacia ao tecer o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As transformações concebidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como significante quesito do repertório laboral de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Antanho, o tópico significante de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a coerente computação desses citados direitos denotou-se substancial.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar processos. Encarnando o Jus Postulandi
, via de regra, o proletário não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.
A dição patrocinar
corporifica inconfundível acepção no Direito do Trabalho, sendo intimamente associada ao ativismo de carrear a lide à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Porquanto conectados ao sustento do proletário e porque caducam rápido, os direitos dos empregados têm emergência.
A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de fiar litígios. Não se controverte, nada obstante, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.