A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de patronear contendas. Não se objeta, sem embargo, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à nova condição.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar causas. Incorporando o Jus Postulandi
, comumente, o operário não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.
Somando complexidade a processos que no passado recente foram de distensa executação, a ordinária obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o ingresso da reclamatória trabalhista, paralelamente, transformou o sistema que instrui a defesa dos direitos dos empregados.
Em momentos pretéritos, o tópico relevante de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a escrupulosa mensuração dos mesmos mencionados direitos tornou-se capital.
Ao sistematizar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, a lei transmudou os paradigmas de atuação da advocacia.
O verbo patrocinar
incorpora inconfundível significado no Direito do Trabalho, sendo intimamente conectado à militância de direcionar a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Porque expiram rapidamente e porquanto relacionados à vida do operário, os direitos dos empregados têm urgência.
As remodelações trazidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante conhecimento da habilidade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos causídicos trabalhistas.