Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar litígios. Comumente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de apaniguar contendas. Não se controverte, porém, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à vigente situação.
A habitual inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo do exórdio da lide trabalhista, adicionando sinuosidade a demandas que antes revelavam ser de distensa efetivação, indiretamente, transmutou a mecânica que rege o amparo dos direitos laborais.
Sendo intimamente interligado ao ativismo de conduzir a reclamação à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
encarna especial significância no Direito do Trabalho.
As mutações fundadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central qualificação da habilidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Antigamente, o dado central de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a cuidadosa valoração dos mesmos citados direitos mostrou-se indeclinável.
O sistema legislativo transformou as metodologias de prática da advocacia ao prescrever a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Uma vez que expiram depressa e porque conectados à mantença do empregado, os direitos laborais têm emergência.