Antigamente, a pauta capital de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a responsável suputação desses aludidos direitos mostrou-se crucial.
Porque caducam rápido e porquanto relacionados à vida do operário, os direitos laborais têm emergência.
Ao definir o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo alargou as metodologias de prática da advocacia.
Por ser inerentemente correlacionada à atuação de conduzir a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar
incorpora sublime significância no Direito do Trabalho.
As modificações instituídas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital conhecimento da capacidade profissional de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
A conhecida imperiosidade de liquidar os pedidos partindo do início do processo trabalhista, acrescendo tortuosidade a litígios que antes foram de fácil operação, indiretamente, transformou a dinâmica que impele a defensão dos direitos laborais.
Via de regra, tendo o Jus Postulandi
, o operário não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apadroar reclamatórias.
A Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de apadrinhar reclamações. Não se contradita, não obstante, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à nova situação.