Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir patronear lides. Geralmente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.
Porque vinculados à mantença do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos laborais têm emergência.
A frequente imprescindibilidade de liquidar os direitos já no começo da demanda trabalhista, acrescendo tortuosidade a processos que antanho foram de fácil operação, paralelamente, transmudou a técnica que orienta o proteção dos direitos laborais.
As transformações criadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável pauta da habilidade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Em momentos pretéritos, o dado inevitável de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a devida suputação de tais citados direitos denotou-se central.
O vocábulo patrocinar
encarna especial sentido no Direito Laboral, estando intrinsecamente correlacionado à atuação de carrear a ação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
O sistema legislativo dilatou as sistemáticas de atuação da advocacia ao produzir a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Embaraçando a rotina de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, a perícia profissional de ajuste da advocacia à nova conjunção.