O ordenamento jurídico extrapolou as sistemáticas de atuação da advocacia ao promover a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Porque prescrevem rapidamente e uma vez que relacionados ao sustento do obreiro, os direitos do trabalho têm emergência.
Antes, a matéria importante de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. No momento atual, a confiável estimativa dos mesmos citados direitos mostrou-se primordial.
As transfigurações constituídas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante quesito da diligência profissional de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
A palavra patrocinar
tem peculiar sentido no Direito do Trabalho, sendo profundamente interligada à atuação de direcionar a contenda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Incorporando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o obreiro não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamatórias.
A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de patronear litígios. Não se controverte, todavia, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à vigente conjunção.
Adicionando sinuosidade a demandas que anteriormente eram de fácil concretização, a conhecida exigência de liquidar as pretensões desde a entrada do processo trabalhista, paralelamente, transmudou a mecânica que governa a defensa dos direitos do trabalho.