Dificultando a habilidade de apadroar ações, a Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente condição.
Incorporando o Jus Postulandi
, ordinariamente, o contratado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadrinhar reclamatórias.
Ao articular a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, a lei mudou os paradigmas de exercício da advocacia.
Porquanto expiram rapidamente e uma vez que vinculados à vida do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
A comezinha necessidade de liquidar os pedidos desde o começo do litígio trabalhista, acrescendo confusão a lides que antanho eram de incomplexa operação, diagonalmente, modificou a estrutura que direciona o defendimento dos direitos dos trabalhadores.
Antigamente, o expediente imprescindível de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a cautelosa avaliação de tais citados direitos mostrou-se fundamental.
O vocábulo patrocinar
possui peculiar relevância no Direito Laboral, por ser profundamente conectado à militância de conduzir a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.
As alterações urdidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível peça da prática profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.