Porque caducam rapidamente e uma vez que interligados à sobrevivência do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patronear demandas. Possuindo o Jus Postulandi
, habitualmente, o empregado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de patrocinar reclamatórias. Não se controverte, apesar disso, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à nova condição.
Ao engendrar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo transfigurou os métodos de prática da advocacia.
Por ser profundamente vinculada à atuação de conduzir a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
corporifica peculiar sentido no Direito do Trabalho.
As mudanças especificadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial questão da práxis laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
A conhecida indispensabilidade de liquidar os direitos desde o encetamento da lide trabalhista, aditando ruído a causas que no passado recente revelavam ser de elementar realização, obliquamente, transformou a técnica que guia a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Outrora, o conhecimento primacial de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a cautelosa mensuração dos mesmos apontados direitos demonstrou-se vital.