Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apadrinhar reclamações. Detendo o Jus Postulandi
, amiudadamente, o empregado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
Entravando a habilidade de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a competência técnica de aclimação da advocacia à hodierna situação.
Antes, o elemento primacial de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a consequente computação dos mesmos aludidos direitos mostrou-se basilar.
A consueta necessidade de liquidar as verbas partindo do princípio da lide trabalhista, acrescentando tortuosidade a causas que anteriormente foram de fácil concretização, obliquamente, alterou a sistemática que instrui a guarda dos direitos laborais.
O ordenamento legislativo modificou as metodologias de exercício da advocacia ao arquitetar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
A dição patrocinar
incorpora notável significância no Direito do Trabalho, por estar profundamente vinculada ao ativismo de carrear a ação à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.
Porquanto interligados à sobrevivência do empregado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos laborais têm emergência.
As mutações especificadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial quesito da habilidade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.