Adicionando sinuosidade a lides que antigamente foram de incomplexa produzição, a normal exigência de liquidar as verbas já no começo do litígio trabalhista, obliquamente, imutou a estrutura que rege a salvaguarda dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, obstando a prática de fiar reclamações. Não se contradita, no entanto, a capacidade profissional de habituação da advocacia à nova cena.
Antanho, o quesito substancial de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte autora. No tempo atual, a conciente computação desses mencionados direitos patenteou-se indeclinável.
Sendo profundamente ligado à militância de conduzir a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
incorpora peculiar valia no Direito Laboral.
Uma vez que prescrevem rápido e porque relacionados à subsistência do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamatórias. Geralmente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
As metamorfoses urdidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial dado da capacidade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.
Ao engendrar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica mudou os métodos de prática da advocacia.