Somando complexidade a contendas que antigamente foram de distensa efetuação, a frequente imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir da abertura do litígio trabalhista, indiretamente, transmutou o sistema que orienta a defensão dos direitos do trabalho.
A dição patrocinar
encarna singular significação no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente conectada à militância de impulsionar o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Uma vez que correlacionados à mantença do obreiro e porquanto caducam depressa, os direitos do trabalho têm urgência.
Com frequência, detendo o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar demandas.
A lei estendeu as sistemáticas de atuação da advocacia ao constituir o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Antes, o ponto cardinal de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a adequada estimação desses citados direitos denotou-se fulcral.
As mutações estabelecidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal assunto da rotina laboral de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de patronear reclamatórias. Não se contradita, entretanto, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à nova conjuntura.