O vocábulo patrocinar
detém especial sentido no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente relacionado à militância de impulsionar a demanda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Em tempos passados, a peça fulcral de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. No tempo vigente, a justa computação desses referidos direitos demonstrou-se central.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar causas. Incorporando o Jus Postulandi
, constantemente, o contratado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de apadroar ações. Não se questiona, entretanto, a competência técnica de aclimação da advocacia à vigente conjuntura.
Porquanto prescrevem rapidamente e porque vinculados à subsistência do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.
A comezinha precisão de liquidar os pedidos já na apresentação da reclamação trabalhista, agregando tortuosidade a reclamatórias que antes eram de descomplicada executação, indiretamente, imutou a metodologia que impele o defendimento dos direitos empregatícios.
O sistema legislativo modificou as metodologias de prática da advocacia ao constituir a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
As mudanças geradas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral recurso do cotidiano profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.