Antanho, o quesito capital de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a pertinente mensuração dos mesmos citados direitos tornou-se crucial.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patronear lides. Usualmente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.
A ordem jurídica transfigurou as sistemáticas de exercício da advocacia ao convencionar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
Sendo intimamente interligada ao ativismo de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
tem individual significância no Direito Laboral.
Porque prescrevem depressa e porquanto correlacionados à alimentação do empregado, os direitos laborais têm emergência.
Aditando complexidade a causas que no passado recente foram de incomplexa efetivação, a habitual necessidade de liquidar as pretensões já no princípio da contenda trabalhista, transversalmente, alterou o plano que acompanha a guarda dos direitos laborais.
Entravando a praxe de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contradita, ainda assim, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à nova conjunção.
As mudanças fixadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital procedimento da rotina profissional de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.