As modificações estipuladas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial questão da habilidade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
A ordem legislativa estendeu as sistemáticas de atuação da advocacia ao gerar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Antigamente, o título substancial de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a justa aferição daqueles apontados direitos tornou-se essencial.
A batida indeclinabilidade de liquidar as verbas desde o exórdio da demanda trabalhista, aditando ruído a reclamatórias que em tempos pretéritos foram de distensa produzição, paralelamente, imutou a metodologia que acompanha a tutela dos direitos dos empregados.
A palavra patrocinar
detém excepcional valia no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente correlacionada ao ativismo de direcionar a contenda ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.
Inibindo a prática de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, a capacidade profissional de habituação da advocacia à nova situação.
Uma vez que ligados ao sustento do obreiro e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.
Tendo o Jus Postulandi
, frequentemente, o obreiro não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar processos.