Antes, a tema fulcral de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a correta estimação desses referidos direitos manifestou-se basilar.
A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, complicando a atividade de apaniguar processos. Não se contradita, apesar disso, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à vigente realidade.
Sendo profundamente associada ao ativismo de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar
incorpora singular valor no Direito Trabalhista.
Porquanto conectados à subsistência do empregado e uma vez que expiram rápido, os direitos empregatícios têm emergência.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam fiar demandas. Encarnando o Jus Postulandi
, ordinariamente, o empregado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
A legislação estendeu os métodos de desempenho da advocacia ao especificar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Agregando dificuldade a causas que antanho revelavam ser de simples realização, a ordinária inevitabilidade de liquidar os pedidos desde a apresentação da lide trabalhista, diagonalmente, transmudou a estrutura que afeta a defensão dos direitos empregatícios.
As transmutações fundadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral item da estratégia laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.