O ordenamento jurídico mudou os modelos de exercício da advocacia ao planear o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que vinculados aos víveres do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.
Antanho, a pauta indeclinável de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a racional estimação daqueles aludidos direitos demonstrou-se fulcral.
Adicionando complexidade a processos que antigamente pareciam ser de descomplicada efetuação, a ordinária necessidade de liquidar os direitos desde a origem da causa trabalhista, lateralmente, imutou a estrutura que toca a defensão dos direitos empregatícios.
A dicção patrocinar
corporifica sublime valor no Direito Laboral, estando intrinsecamente conectada à militância de conduzir a ação à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.
Detendo o Jus Postulandi
, amiudadamente, o obreiro não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam fiar reclamações.
As transmutações instituídas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável peça da rotina profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Atalhando a atividade de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista. Não se discute, todavia, a perícia técnica de aclimação da advocacia à hodierna realidade.