O termo patrocinar
tem notável acepção no Direito Trabalhista, por ser intimamente correlacionado ao ativismo de conduzir o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.
Anteriormente, a tema essencial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a ajustada avaliação daqueles apontados direitos sinalizou-se inevitável.
Porquanto ligados ao sustento do empregado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.
Como regra, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patronear demandas.
Obstando a habilidade de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à vigente condição.
As transmutações disciplinadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial ponto da prática laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A famígera necessidade de liquidar os pedidos a partir da apresentação da reclamatória trabalhista, adicionando ruído a contendas que no passado recente pareciam ser de fácil efetuação, obliquamente, demudou a sistemática que norteia a defesa dos direitos dos empregados.
O legislativo modificou os métodos de operação da advocacia ao convencionar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.