Porquanto caducam rapidamente e uma vez que conectados ao sustento do obreiro, os direitos empregatícios têm pressa.
Com frequência, detendo o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam patronear processos.
Estando inerentemente vinculada ao ativismo de guiar a causa ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar
tem notável significância no Direito do Trabalho.
Adicionando tortuosidade a reclamações que antes foram de simples efetivação, a corriqueira inevitabilidade de liquidar as pretensões desde o início do litígio trabalhista, indiretamente, modificou a sistemática que governa a salvaguarda dos direitos empregatícios.
O ordenamento legislativo expandiu os padrões de exercício da advocacia ao projetar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As alterações especificadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível matéria do repertório laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Outrora, o componente imprescindível de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a judiciosa computação desses referidos direitos revelou-se primacial.
Embaraçando a rotina de apadroar lides, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a perícia técnica de habituação da advocacia à nova realidade.