A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a atividade de apaniguar processos. Não se contraria, ainda assim, a competência profissional de aclimatação da advocacia à vigente cena.
Corporificando o Jus Postulandi
, ordinariamente, o empregado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patronear ações.
Porque conectados à mantença do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.
Antanho, o componente significante de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a responsável valoração dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se primordial.
A regular imperiosidade de liquidar os pedidos desde a entrada da contenda trabalhista, trazendo sinuosidade a demandas que em momentos pretéritos foram de simples realização, diagonalmente, transmudou a dinâmica que guia a defesa dos direitos laborais.
As alterações convencionadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como significante item da habilidade profissional de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
A expressão patrocinar
detém sublime sentido no Direito Trabalhista, por ser inerentemente vinculada à atuação de direcionar a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
A legislação modificou os padrões de atuação da advocacia ao assentar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
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