As mutações convencionadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como considerável elemento da estratégia profissional de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.
A dição patrocinar
detém sublime significação no Direito Laboral, estando inerentemente correlacionada à atuação de conduzir o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.
Antes, o questão considerável de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte suplicante. Atualmente, a consequente estimativa de tais referidos direitos denotou-se fundamental.
Porque expiram rápido e porquanto ligados à alimentação do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
Ao tecer a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, a lei transformou os paradigmas de atuação da advocacia.
Agregando confusão a contendas que anteriormente eram de simples concretização, a aparente indispensabilidade de liquidar as verbas já no encetamento da lide trabalhista, obliquamente, alterou a técnica que guia o defendimento dos direitos dos empregados.
Prejudicando a prática de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à vigente situação.
Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadroar litígios.